军号声中翩翩起舞的中沃门业

中沃门业从诞生的那天起，身上就植入了部队的基因，流淌着军人的血液。

永不言败,永不褪色,与五星红旗一起飘扬,与冲锋号角一起前进。

创始人闫鹏洋天生就是块当兵的好料，从骨子里喜欢军队，崇拜军人，向往军营。在部队服役10多年后，根据部队建设需要，他恋恋不舍地离开部队，回到地方创业。

创始人马忠良在部队服役26年，把最美好的青春年华贡献给了祖国的国防事业，在某部团长位置转业后，毅然决然地选择自主创业，不给国家找麻烦，不躺在过去的功劳薄上吃老本，要走向社会再立新功。

理想相同，信念相符的两个人一拍即合，在郑州马寨工业园创办了中沃门业。

从此以后，中原大地上就有了这么一家部队符号明显、军旅色彩浓重的防火门企业--中沃门业。

中沃门业成立伊始，就被定位为军旅企业，提出了“向部队学管理，向部队学执行，用部队作风武装思想，用军人意志打造执行”的管理理念。遵循“建设正规化，管理精细化，运营系统化，执行军事化”的管理模式，用先进的部队管理思维打造具有中国特色的军旅文化企业。

风雨十年，弹指一挥间。中沃门业从小到大，从弱到强，从一个小作坊到现在的现代化标准化厂房，好多东西都发生了变化，但企业的军旅基因没有变，军旅文化没有变，军人作风没有变，军人情怀没有变。要说有变化，那也是变的色彩更加鲜艳，标签更加明显，符号更加醒目。

企业专门成立有国旗班。每周一必升国旗，唱国歌。公司人员周一无论在哪儿，必须赶回厂里参加升国旗仪式，雷打不动。

早上职工要出早操，开晨会，讲评昨天工作，安排今天任务。

上下班时间吹军号，俨然是一座军营。

企业招工，退役军人优先。公司成立有退役军人鼓励基金，除了正常的工资奖金以外，退役军人职工每月可以领取定额的鼓励金。

退役军人受党教育多年，不仅具有忠诚可靠的思想政治基础，经过军旅风雨的摔打磨练，还具有吃苦耐劳坚忍不拔的顽强作风。

用创始人闫鹏洋的话说，人当了一回兵，就像土烧成了陶，永远不会再回到土的状态。即便后来破成了碎片，但永远区别于土，每一个颗粒依然坚硬，依然散发着特殊的光彩。而土，就算是捏成了形，涂上了炫丽的色彩，一旦受压，又回归松散，其间的差距，就是一场火的历练，部队就是个锻炼人的大熔炉。

按照创始人最初的设想，分厂为营，车间为连，班组为排，服装为仿军装，大量招聘退伍军人，为退伍军人再就业提供平台。

为此，2012年11月，中沃门业赴解放军某部队进行了退役士兵慰问暨企业招聘活动，受到部队官兵的充分肯定和高度赞扬，纷纷表示退伍以后要到中沃门业再立新功。

2015年10月，中沃门业又承办首届复转军人创业创新论坛，邀请专家和退役士兵代表和大家分享创业创新心得体会，推动复转军人在创业创新道路上越走越远。

2017年5月4日，青年节，中沃门业邀请原天安门国旗护卫队6名退伍战士在厂区内举行升国旗仪式，为公司员工上了一堂生动的国旗文化和爱国主义教育课。这是公司党支部开展的"学党章党规、学系列讲话，做合格党员"学习教育中，为让国旗意识根植于公司员工心中，让军旅文化成为企业文化的重要组成部分，进一步培养员工的团队协作意识而举办的一次活动。

这样的活动还有很多。组织公司员工到红旗渠参观学习艰苦奋斗精神，到革命老区接受红色传统教育，到贫困县帮助农民脱贫致富……

中沃门业一直稳健发展,每年都有新突破。就是在经济大环境不太理想的情况下,中沃的订单也是源源不断,车间每天都在加班加点地赶工期。

从企业发展的角度来说，中沃门业肯定是非常成功的。成功的理由有千千万，成功的因素有万万千，质量第一，创新第一，服务第一等等，最关键的一条，企业的军旅文化、部队作风、军人素质起到了重要作用。

中沃人从创业做防火门开始，心无旁骛，专心致志就做这一样，军人的执着可见一斑。这么多年，不管市场风云如何变幻，面对各种诱惑，中沃人始终坚持防火门主产业不动摇，专注一厘米，深挖一万米，把防火门做到极致，把中沃门业做成百年企业。

为此，中沃大力倡导工匠精神，加快战略转型升级，狠抓精益细节管理，打造智慧中沃门业。

中沃防火门提出让生命通道延长5400秒，这是一份宣言书，也是一份军令状，更是退伍军人的一份家国情怀。

创始人马忠良表示，实现中华民族的伟大复兴，是当代每一个华夏儿女的衷心夙愿，也是每一个炎黄子孙的历史责任，作为一名退伍军人，服役时，是军队的栋梁，退役后，也应该成为国家的脊梁。人生的舞台虽然不同，但为人民服务的本色永远不能变，面对两个百年目标，我们不能只做见证者和受益者，更要成为建设者和奉献者。

他们是这样说的，也是这样做的。他们在用行动默默践行着一个退伍军人、一个共产党员的责任担当和历史使命。

给为国分忧为民造福的中沃人点赞！

向有责任有担当有理想的中沃人敬礼！